В каких целях используются результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах?

1. Выплата компенсаций по итогам СОУТ

Дополнено 22.04.2019

Процедура проведения специальной оценки условий труда, действующая в России с 1 января 2014 года, имеет своей основной целью классификацию вредных и опасных условий, в которых работают сотрудники, и установление компенсаций, которые им за эту работу полагаются. Тем не менее, результаты СОУТ используются сразу в нескольких областях и мероприятиях охраны труда — к обоюдной выгоде и работодателя, и коллектива.

Выплата компенсаций по итогам СОУТ

Первое и главное применение результатов спецоценки — определение, кому и сколько должен работодатель. Рискуя своим здоровьем, а иногда и жизнью, во вредных и опасных условиях, сотрудники имеют полное право на предоставление компенсаций — в основном, материальных.

Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», к таковым компенсациям относятся:

1. Сокращенный рабочий день, который вводится для установленных 3- 4 классов опасности условий труда и составляет не более 36 часов в неделю;
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый для 2- 4 классов опасности условий и занимающий не менее 7 дней;
3. Повышенная заработная плата, размер которой устанавливается 4% от оклада.

Кроме этого, при выявленных 3-4 классах опасности условий работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты (одежда, обувь, защитные каски, смывающие и дезинфицирующие средства), лечебно-профилактическим питанием, периодическими медосмотрами и обучением по охране труда.

Что касается дополнительного отпуска за счет работодателя, то продолжительность его зависит от вида исполняемых сотрудником работ и определяется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Дополнительный отпуск по результатам спецоценки возможно заменить денежной компенсацией, оформляемой дополнительным соглашением к трудовому договору.

Медосмотры и диагностика профессиональных заболеваний по результатам СОУТ

Немалую роль итоги проведенной специальной оценки играют в определении профзаболеваний на ранних стадиях. Благодаря точному описанию рабочих условий того или иного сотрудника, доктор, проводящий медицинский осмотр, может заранее спрогнозировать будущую болезнь и минимизировать ее последствия для организма.

Так, например, сотрудникам химических производств будут рекомендованы определенные СИЗ и препараты, офисным работникам, страдающим от так называемого «мониторного переутомления» — конкретный комплекс упражнений, сотрудникам, занимающимся тяжелой физической работой — санаторно-курортное лечение.

В последнее время Минтруд считает профилактику профессиональных заболеваний и их выявление на ранних стадиях одной из наиважнейших своих задач. Результаты СОУТ, которые содержат подробную карту рабочего места, конкретный класс условий труда и перечень опасных факторов, позволяют врачебной комиссии быстро установить причинно-следственную связь между работой и болезнью и назначить соответствующее лечение.

Учет итогов спецоценки в трудовом договоре

По закону 426-ФЗ и ст.21, 57, 212 и 219 Трудового кодекса РФ, при оформлении трудовых отношений на сегодняшний день необходимо вписывать в договор результаты проведенной спецоценки на том рабочем месте, где будет выполнять свои функции новый работник. Напомним, что ввод рабочего места в эксплуатацию без его предварительной специальной оценки недопустим.

Благодаря этому пункту работник заранее получает всю необходимую информацию о том, в каких условиях ему придется работать, и каким рискам он может подвергаться.

Компенсация средств в ФСС

Результаты специальной оценки условий труда, своевременно предоставленные в Фонд социального страхования вместе с информацией о затраченных на это мероприятие средствах, могут помочь работодателю частично вернуть свои деньги.
В соответствии с Приказом Минтруда РФ № 580н от 10.12.2012 г «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», если до 1 августа текущего года работодатель успевает подать все необходимые документы, ФСС компенсирует ему 20% от суммы налоговых выплат за год (за три года — если речь идет о предприятии с количеством работников менее сотни человек).

Подытожим, результаты СОУТ помогут: сохранить здоровье работников; понять, что делать, чтобы улучшить условия труда; решить трудовые споры; законы, компенсации и гарантии работникам, а также обеспечение СИЗ. Проведение СОУТ должно быть комплексным с применением измерительных приборов. Результаты проведения спецоценки – это реальное представление об условиях труда на рабочих местах предприятия.

Таким образом, результаты СОУТ действительно предоставляют грамотному работодателю и знающему свои права сотруднику огромное поле для возможностей. Информирование населения о том, как действует тот или иной нормативный акт или обязательное мероприятие — в частности, специальная оценка — действительно помогает системе охраны труда в России выйти на качественно новый уровень.